当全球产业链在脆弱性中加速重组，企业如何以数智化筑牢竞争壁垒？当AI技术亟待从“效率工具”升级为“战略伙伴”，管理逻辑面临哪些范式跃迁？当BANI时代的复杂性持续升级，企业如何在不可预测中构建韧性增长框架？
3月22日，第六届交大安泰人力资源发展论坛（深圳站），聚焦AI驱动、数智化转型、产业链韧性爱游戏中心、大湾区战略纵深四大核心议题，为企业管理者、人力资源领袖与创新先锋提供前沿洞察与实战解决方案。
上海交通大学安泰经济与管理学院副院长桑大伟，麦肯锡全球董事合伙人余天雯，华大集团、董事、华大基因首席运营官杜玉涛，安泰经管学院教授、深圳行业研究院研究员陈宪分别作主旨演讲。深圳市运发集团股份有限公司总经理孙林，深圳南油外服人力资源有限公司冯浩，安泰经管学院教授、深圳行业研究院首席科学家、院长助理蒋炜，安泰经管学院副教授李海刚，深圳研究院办公室副主任胡晓娟，深圳校友会副会长肖宏青，安泰经管学院深圳校友会秘书长朱伟军、副秘书长雷激，安泰经管学院EMBA广东校友会秘书长、安泰经管学院深圳校友会新能源协会秘书长邱华英，安泰经管学院深圳校友会跨境电商协会秘书长朱福增等学界与业界领袖出席本次活动，安泰经管学院高管教育中心主任高晶鑫担任主持人，近百位校友、企业家代表、行业协会负责人共同参与。
论坛在主持人高晶鑫的致辞中拉开帷幕。他对嘉宾的到来表示热烈欢迎，他提到，深圳研究院始终聚焦区域协同优势的深度挖掘与系统性转化，探讨人才的转型发展与企业战略升级的创新路径，为企业管理者、人力资源领袖与区域产业提供前沿洞察与实战解决方案。
论坛现场，深圳行业研究院首发《前瞻大湾区（一）》报告。陈宪作主题为《深圳牵引大湾区科技创新和产业创新融合发展》的分享，他以“出圈”“破圈”“联圈”为脉络，深度剖析深圳作为大湾区科技创新核心引擎的崛起路径。他指出，深圳依托“基础研究-技术攻关-成果转化-产业集群”的全链条发展模式，加速科技成果转化裂变，推动粤港澳大湾区跻身全球创新版图第一梯队。
陈宪在报告中强调深圳的创新生态正通过金融科技赋能、研发投入支撑、产业协同加速等维度，辐射湾区构建世界级产业高地，并表示要尽快通过集聚顶尖资源、推动科技与产业深度融合，加强产业要素的高效配置，并借助AI驱动科研新模式，压缩周期、强化主体网络化与价值数据化，从而构建全球竞争力产业体系，实现从“出圈”到“融圈”的跃迁。
桑大伟作《AI+HI 人机共进：变革时代的人才和组织重塑之道》的主旨分享。他通过工业历史脉络分析，揭示生产力边界扩展依赖“技术变革+管理创新”双轮驱动。AI时代下，技术需与人类创造力、整合力、情感温度结合（AI+HI），从工具升维为“组织基因”，重构决策、协作与创新逻辑。而未来人才则需具备创业型人格，绩效管理也从“绩效考核”转向“绩效使能”。最后，他提出“体系化学习+实战导向”的教育理念，避免碎片化的学习，倡导企业家应打破认知遮蔽，从“战术勤奋”转向“战略升维”，以学习进化破解内卷困境。
随后，论坛迎来重要环节——深圳研究院高管教育中心课程发布仪式。高晶鑫表示，交大安泰高管教育中心在深圳重磅布局，在深度调研湾区企业发展现状的基础上，本次公开课程聚焦AI+跨境新规则，助力企业重构商业基因，助力湾区企业家建立系统性战略护城河。本次课程分为三门课：
本课程聚焦“企业管理的第一性原理”“企业发展的第二曲线”“企业家成长的三个维度”三大核心模块，深度融合战略思维、行业前沿、数智转型与人文领导力，旨在培养具有全球视野、创新精神与实战能力的商业领袖。
面对全球新一轮科技与产业变革的深度融合，人工智能（AI）与数字化技术正以前所未有的速度重塑商业生态。本次课程聚焦 AI 深度理解与智能应用，着重业务深度实战与专项提升，赋能管理者与团队智能转型。采用“1天通用课程+1天专项提升”的强化模式，聚焦技术认知与场景应用双轨并行。
余天雯作《构筑人才基业——BANI时代下的企业破局之道》的主旨分享。她表示，在BANI时代，企业应通过“整合式组织转型与能力提升”增强韧性，并强调“人才与业绩并重”模式优于纯业绩驱动。她建议成熟企业应聚焦文化与心智变革，通过系统管理变革、关键意见领袖（KOL）推动行为与心态转变，以领导垂范、明确目标、强化机制实现转型。而成长型企业则需平衡敏捷与内核沉淀，通过跨部门敏捷小组、业务突破性项目与组织架构重构（如中台建设），结合领导力提升与敏捷试点，解决“上下同欲”与资源协调难题，同步推动业务创新与组织能力升级，支撑高效增长与可持续发展。
杜玉涛作《基因科技视角——未来产业的探索与变革》的主旨分享。她认为，近年来基因组学技术带动产业的飞速发展，生物经济已成为各大国科技竞争的必争之地。我国生物经济政策、各项布局将影响基因科技研究及产业未来的重点发展方向。人工智能呼啸而至，基因行业的发展将与产业数据的潜力释放相伴而生。她提到，医疗健康行业的“AI for Industry”需要亚细胞、细胞、组织、人群等复杂系统中能够验证的数据，乃至真实世界中大人群、多组学数据的验证，因此，共建国产自主的人群大队列，是我国在生物经济掌握核心发展主动权的重要环节。
论坛特别设置圆桌对话环节，四位演讲嘉宾与观众围绕“BANI时代下的行业创新与企业全球化布局”议题展开精彩对话。
李海刚认为，数字化时代下，人工智能与跨境电商双向赋能，企业竞争的底层逻辑就是业务竞争力，这也是从“中国制造出海”到“中国品牌出海”的核心竞争力。蒋炜则结合自己作为科学家和教育者的经验，讨论了在非线性时代背景下，人才发展体系的重要性。他还强调了深度神经网络在AI发展中的作用，并指出尽管AI可以模拟复杂的非线性模型，但它无法替代人类大脑的复杂性和创造性。余天雯从麦肯锡咨询的角度探讨了企业如何穿越市场周期持续生存。她表示保持开放心态，学习兼容不同文化和理念，对企业创新与发展有着积极影响。杜玉涛讨论了企业发展中的自我驱动和适应变化的重要性，强调通过学习和相互耦合产生能量的必要性。她提到华大基因的“三发三带”模式，即科学发现、技术发明、产业发展以及项目、学科、人才的相互推动，突出了科研与实际应用的紧密结合。
论坛尾声，主持人高晶鑫作总结发言，他感谢各位嘉宾带来的精彩互动，并提出对未来的展望，希望今后能够持续发挥深圳研究院的平台作用，创造更多机会进行深入交流和讨论。
本届论坛不仅是思想碰撞的盛宴，更为湾区人才生态建设提供了实践指引。未来，深圳研究院将继续携手交大安泰，连接业界、学界与商界，推动中国企业从“生存焦虑”迈向“韧性增长”，共同书写湾区与全球产业的新篇章。
